Pesquisa em São Paulo aponta o perfil do Contabilista e visa a ampliar as chances de colocação profissional

[José Adriano]

Opinião

A procura pelo primeiro emprego ou mesmo por uma nova oportunidade, uma recolocação mais adequada àquilo que o profissional deseja, nem sempre é fácil. Uma pesquisa desenvolvida pela Fecap (Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado), em São Paulo, entre 2006 e 2007, auxilia os profissionais, as empresas e até as instituições de ensino ao apontar o perfil profissional do Contabilista.

Para explicar esse estudo e fazer possíveis considerações com base no crescimento e desenvolvimento da carreira contábil, o CRC SP Online conversou com o professor Ivam Ricardo Peleias, pesquisador responsavel do estudo.

O senhor desenvolveu uma pesquisa que identificou e analisou o perfil profissional exigido pelo mercado de trabalho da Contabilidade em anúncios de empregos. Qual é a sua opinião a respeito do resultado (apresentado no gráfico abaixo)?
O resultado me surpreendeu positivamente. A principal razão é a de que as empresas instaladas na Região Metropolitana da Grande São Paulo (delimitação geográfica da pesquisa) que buscam Contadores por intermédio dos anúncios de jornais querem profissionais ecléticos. Assim, além da expertise contábil, esses profissionais devem possuir outros conhecimentos, habilidades e competências para exercerem suas funções nas organizações contratantes. No caso, é um Contador mais próximo do perfil gerencial.

Qual foi o método utilizado para desenvolver a pesquisa?
A pesquisa é descritiva, de campo e longitudinal, pois foram coletados, durante um período de tempo, dados nos anúncios de jornais de grande circulação, que publicam ofertas de emprego. Foram consultadas também outras pesquisas sobre mercado de trabalho no exterior e a legislação que regulamenta a profissão contábil no Brasil. São necessários dois outros esclarecimentos: o projeto foi financiado pela Fapesp (Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo) e, durante o período de realização, não foram localizados trabalhos similares em nosso País.

De que forma os profissionais podem se beneficiar com o resultado dessa pesquisa?
Os profissionais podem se beneficiar de duas maneiras. A primeira é que eles efetivamente poderão identificar e acompanhar o perfil profissional que as empresas buscam contratar via as ofertas de emprego, em vez de, nestes casos, ficarem apenas no “por ouvir dizer”. Ter esta informação permitirá que esses profissionais, dadas suas preferências ou oportunidades, possam se preparar para responder aos anúncios e participar dos processos seletivos em melhores condições. A segunda forma é que a pesquisa oferece informações quantitativas sobre a oferta de vagas para os três níveis funcionais estudados: auxiliar, chefia e gerência.

O objetivo da pesquisa era orientar as instituições de ensino para que elas soubessem os requisitos exigidos pelas empresas, facilitando a colocação do profissional? Vocês conseguiram atingir esse objetivo?
Além desse objetivo, o outro era exatamente identificar, mapear e melhor compreender o segmento do mercado de trabalho para Contadores. Posso dizer que o estudo nos permitiu atingir os dois objetivos. Uma prova disso é que a pesquisa foi replicada na Região Metropolitana de Porto Alegre, com resultados também surpreendentes. Outra prova de que a pesquisa permitiu atingir esses dois objetivos foi a apresentação de um artigo relatando os resultados de nosso trabalho em um importante congresso científico, a consequente publicação desse trabalho numa importante revista científica nacional da área contábil, juntamente com a quantidade de consultas e citações que o artigo publicado na revista teve até o presente momento.

No caso das instituições de ensino é fundamental conhecer o que as empresas esperam dos profissionais formados na área acadêmica, pois isso lhes permitirá elaborar seus projetos pedagógicos e grades dos cursos de Ciências Contábeis para melhor atender tais demandas.

O senhor tem conhecimento de outras pesquisas como essa, focadas na área contábil, que trazem benefícios tanto para os profissionais quanto para as empresas?
Como comentei, essa pesquisa foi replicada na Região Metropolitana de Porto Alegre e está sendo atualmente realizada na Região Metropolitana de Recife. Esta replicação ocorreu após comentários com colegas pesquisadores desses estados sobre os resultados obtidos em São Paulo. Os benefícios são exatamente conhecer os perfis profissionais requeridos por região pesquisada, além da consequente melhoria na metodologia da pesquisa, uma vez que a replicação está sendo feita por esses meus colegas docentes, que também são pesquisadores de outros programas de mestrado.

Vocês identificaram, por exemplo, que o conhecimento de Normas Contábeis Internacionais entrava como último item na lista de requisitos, mesmo para os cargos de gerência. Hoje, com a convergência às Normas Internacionais, essa estatística foi modificada?
Ainda não tenho dados tabulados para tal, mas certamente a busca dessa convergência afetou o perfil requerido pelas empresas da Região Metropolitana da Grande São Paulo. Na época de realização da pesquisa, este grupo de conhecimentos não era tão demandado e passou a ser a partir da promulgação da Lei nº 11.638. Este requisito certamente será mais representativo na medida em que a região que for pesquisada possuir empresas que precisam se adequar à nova regulamentação e às normas internacionais.

A fluência em outros idiomas é mais requisitada em cargos de gerência. Então, para isso, é fundamental que todos busquem estudar outras línguas para ampliarem suas chances de crescimento na carreira?
Sem dúvida. Estamos em uma sociedade globalizada e ter domínio num segundo idioma é condição essencial para ingresso e manutenção no mercado trabalho nas grandes organizações. Pessoalmente, entendo que esta preocupação deve começar já no nível básico, pois quanto mais cedo os profissionais iniciarem seus estudos em outros idiomas, mais rapidamente e melhor preparados estarão para enfrentar as situações nas quais outros idiomas forem exigidos.

A pesquisa foi realizada em âmbito paulista, onde está localizado o maior número de profissionais e também de escritórios contábeis. O resultado é muito diferente em outras regiões do País?
Sim, os resultados podem ser diferentes. Por exemplo, a pesquisa realizada na Região Metropolitana de Porto Alegre indicou que as empresas lá instaladas buscam um perfil profissional mais técnico, diferente do que foi identificado para a Grande São Paulo. Ainda não temos os resultados para a Região Metropolitana de Recife, mas posso lhe assegurar que outras diferenças poderão ser identificadas.

Essa é uma pesquisa que deveria ocorrer periodicamente? Afinal, os requisitos profissionais mudam com o passar do tempo?
A pesquisa deveria ocorrer periodicamente, bem como deveriam ser pesquisadas as demais alternativas de atuação profissional para os Contadores: a atuação como profissional liberal e empresário, o serviço público e a atuação acadêmica. Ter e manter tais pesquisas é útil para todos os contratantes e usuários dos serviços contábeis, para os profissionais, para as instituições de ensino e para a própria sociedade. Os requisitos mudam com o passar do tempo (veja o exemplo das Normas Internacionais) e ter a oportunidade de captar e acompanhar tais mudanças permitirá que todos os interessados possam se posicionar melhor, bem como otimizar seus esforços no alcance de seus objetivos.

O que falta para vocês darem prosseguimento e desenvolverem essa pesquisa periodicamente?
Precisamos ter os cadernos de emprego dos jornais e outras fontes e termos pessoas trabalhando semanalmente para a coleta e tabulação dos dados. A partir disso, podemos divulgar periodicamente os resultados e, ao longo do tempo, acompanhar a evolução e a modificação do perfil profissional do Contador, que as empresas procuram contratar por meio dos anúncios de emprego em jornais de grande circulação.

http://www.markethings.com.br/crc/online151009/opiniao151009.html

Acesse aqui a íntegra da pesquisa: 0000047B.pdf